L’entente conclue avec le gouvernement reconduit les modalités relatives aux allocations du fonds de formation et de ressourcement prévues aux annexes XII et XIX.
Programme de codéveloppement professionnel
Dès le 6 novembre 2026
En webdiffusion
Accréditation
La FMOQ, agréée par le Collège des médecins du Québec aux fins de formation médicale continue, reconnaît 1 h 30 d’activité de développement professionnel reconnues (catégorie A) et 1 h 30 d’activité d’évaluation de l’exercice de la profession reconnues (catégorie B) pour le premier atelier et 3 h d’activité d’évaluation de l’exercice de la profession reconnues (catégorie B) pour les 3 ateliers suivants. Cette activité donne droit aux mesures de ressourcement ainsi qu’aux allocations du fonds de formation.
Les rencontres de préparation du sujet (étape 0) seront également accréditées en tant qu’activité d’évaluation de l’exercice de la profession reconnues (catégorie B) pour une durée de 30 minutes.
OUVERT AUX MÉDECINS DE FAMILLE ET MÉDECINS DES AUTRES SPÉCIALITÉS
La FMOQ propose un programme de codéveloppement professionnel sur le thème du leadership, destiné aux médecins qui exercent des responsabilités décisionnelles, de coordination ou qui sont engagés dans le fonctionnement de leur organisation.
Réparties sur quatre rencontres de trois heures au cours de l'année, ces rencontres offrent un espace structuré et confidentiel pour réfléchir à des situations réelles vécues dans la pratique.
La démarche permet aux participants d'apprendre à partir de leurs expériences respectives, de bénéficier de l'intelligence collective du groupe et de développer des solutions concrètes à leurs défis professionnels. Les échanges favorisent le recul, l'amélioration des pratiques de leadership et le développement d'un réseau de soutien entre pairs.
Objectifs
- Développer ses habiletés de leadership, de collaboration et d'influence dans sa pratique ;
- Prendre du recul sur des situations complexes de pratique ;
- Bénéficier de l'expérience et des perspectives de collègues pour enrichir sa pratique ;
- Identifier des pistes d'action concrètes et adaptées à son contexte ;
- Renforcer sa capacité d'analyse, de réflexion et d'influence.
Atelier 1
Introduction au codéveloppement professionnel et expérimentation de la démarche
Le 6 novembre 2026 de 8 h 45 à 12 h
Lors de cette première rencontre, les principes du codéveloppement professionnel et les rôles de chacun seront présentés. Le groupe établira ensuite ses règles de fonctionnement afin de créer un cadre de collaboration confidentiel, respectueux et bienveillant. Les participants préciseront également leurs objectifs d'apprentissage individuels ainsi que l'objectif commun du groupe qui guidera les échanges tout au long du parcours. La rencontre se poursuivra par une démarche complète de codéveloppement à partir d'une situation réelle apportée par l'un des participants.
Ateliers 2, 3 et 4
Mise en pratique du codéveloppement professionnel à travers des situations réelles
Les 5 février, 14 mai et 17 septembre 2027 de 8 h 45 à 12 h
Lors des rencontres suivantes, les participants réaliseront deux fois la démarche complète de codéveloppement professionnel à partir de situations réelles soumises par deux participants. Ceux-ci réaliseront une courte rencontre préparatoire (accréditée) avec l’animatrice avant l’atelier afin de cibler une situation porteuse d'apprentissages pour le groupe. À travers cette démarche, tous les participants pourront tirer parti de l'intelligence collective pour analyser des situations complexes, élargir leurs perspectives et identifier des actions concrètes à mettre en œuvre.
Personnes ressources
Catherine Desautels
D.Psy., psychologue
Chargée de programmes à la DFP
Programme
Forfaits et inscription
(Un seul choix possible)
Les taxes ne sont pas incluses dans le prix
Vous devez vous connecter pour voir les forfaits disponibles
Accès à la rencontre ZOOM
Le lien de la réunion virtuelle vous sera envoyé par courriel après votre inscription. Surveillez vos pourriels !
Nombre de participants limité à 7