Ateliers de leadership
Dès le 27 janvier 2025
En webdiffusion
Accréditation
La FMOQ, agréée par le Collège des médecins du Québec aux fins de formation médicale continue, reconnaît 1 h 15 d’activité de développement professionnel reconnue (catégorie A) et 2 h d’activité d’évaluation de l’exercice de la profession reconnues (catégorie B) pour chaque atelier. Cette activité donne droit aux mesures de ressourcement ainsi qu’aux allocations du fonds de formation.
Atelier 1
Être attentif à l'équipe tout en préservant un espace pour soi
Lundi 27 janvier 2025 de 13 h à 16 h 30
Objectifs d’apprentissage
Au terme de ces ateliers, le participant sera en mesure de :
- Repérer les comportements favorables à l’exercice du leadership
- Déployer davantage son pouvoir de leader en utilisant des outils concrets
- Reconnaître les saboteurs brimant ses choix conscients pour améliorer sa qualité de vie professionnelle et personnelle
- Prendre conscience des barrières et des moyens collectifs, les nommer et les partager afin de les surmonter
- Progresser personnellement et collectivement vers une meilleure intégration de tous les aspects de la vie, tant au niveau personnel, que professionnel
Atelier 2
Améliorer le climat au sein de l’équipe en exerçant un leadership efficace
Lundi 17 février 2025 de 13 h à 16 h 30
Objectifs d’apprentissage
Au terme de ces ateliers, le participant sera en mesure de :
- Expliquer les caractéristiques de son propre leadership
- Se créer un groupe d’alliés
- Augmenter le niveau de conscience de l’exercice du leadership partagé au sein de son équipe
- Nommer les caractéristiques et les bénéfices d’un climat de sécurité psychologique
- Poser les bases d’un climat de sécurité psychologique
- Mettre en place des actions afin de favoriser un meilleur climat de travail
Atelier 3
Neutraliser et gérer les comportements perturbateurs
Lundi 10 mars 2025 de 13 h à 16 h 30
Objectifs d’apprentissage
Au terme de ces ateliers, le participant sera en mesure de :
- Repérer les comportements perturbateurs
- Nommer les sources potentielles de conflits
- Intervenir auprès d’un collègue à partir du protocole de gestion des comportements perturbateurs
- Prévenir les conflits par la mise en place de moyens concrets
- Progresser dans la gestion des comportements perturbateurs à partir des techniques proposées
Atelier 4
Prendre du recul, sortir des sentiers battus et agir autrement
Lundi 31 mars 2025 de 13 h à 16 h 30
Objectifs d’apprentissage
Au terme de ces ateliers, le participant sera en mesure de :
- Modifier certaines perceptions limitantes face aux problèmes de gestion rencontrés
- Repérer les situations requérant une approche de résolution novatrice
- Accroître sa capacité de résolution face aux problèmes
- Progresser vers une approche de cogestion plus efficace
- Accroître l’équité au sein de la clinique en utilisant sa créativité
Collaborateur principal
Personnes ressources
Dr Sébastien Burelle
Médecin de famille
Mme Karine Igartua
Chef du département de Psychiatrie
CUSM
Les auteurs
Mme Andrée Cyr,
Coach professionnelle
Dre Claire Gamache,
Département de psychiatrie
Dre Sandra Roman,
Département de santé publique
Forfaits et inscription
(Un seul choix possible)
Les taxes ne sont pas incluses dans le prix
Vous devez vous connecter pour voir les forfaits disponibles
Informations utiles
Accès à la rencontre ZOOM
Le lien de la réunion virtuelle vous sera envoyé par courriel après votre inscription. Surveillez vos pourriels !
Nombre de participants limité à 14